Почему выгодно вкладывать средства на снижение уровня стресса трудящихся?

[Руководителям] Почему выгодно вкладывать средства на снижение уровня стресса трудящихся?

Деловой мир вынужден, наконец, признать, что здоровье сотрудников, их свобода от стрессовых ситуаций – ценнейший капитал любой фирмы. Простой подсчет убытков, которые несут компании в виде оплаты больничных листов, потери рабочего времени по болезни, снижения производительности труда – то есть в конечном счете из-за стресса,- поражает воображение. Руководители постепенно приходят к выводу о том, что им гораздо выгоднее вкладывать средства в программы, направленные на снижение уровня стресса и укрепление здоровья трудящихся.

Читать далее

Непроизводительная трата времени недопустима для лидера

Непроизводительная трата времени недопустима для лидера

Почему вопрос времени настолько важен? Время – это ваша жизнь. То, как люди распоряжаются своим временем, говорит очень многое о том или ином человеке, о его восприятии собственной личности, его взаимоотношениях с ближними и с космосом.

Восприятие времени

Отношение людей ко времени зависит напрямую от того культурного пространства, в котором они родились, выросли и живут. В свою очередь, отношение окружающего мира к тому или иному народу, расе или племени тесно связано с тем, как они воспринимают время. Люди, одинаково относящиеся к фактору времени, лучше ладят друг с другом. Например, в Индии или Африке опоздание на заранее назначенную встречу на час и более воспринимается совершенно спокойно, тогда как на Западе такое поведение считается, по меньшей мере, безответственным и неуважительным.

(далее…)

Это может быть вам интересно

Лидер должен разрешать конфликты ко всеобщему удовлетворению

Лидер должен разрешать конфликты ко всеобщему удовлетворению

Один из самых замечательных парадоксов современности связан со средствами сообщения. История еще не знала столь быстрых и эффективных способов передачи колоссальных объемов информации в глобальном масштабе. С другой стороны, люди катастрофически теряют способность и желание относиться друг к другу с любовью, стремиться к взаимопониманию, что порождает массу боли, страданий и конфликтов. Будучи гражданами мира, мы призваны каждодневно искать и находить пути общения и взаимодействия друг с другом, устранять то, что нас разделяет, облегчать страдания. С этой точки зрения одна из важнейших задач лидера заключается в создании такой атмосферы, в которой люди имели бы возможность разрешать возникающие между ними конфликты, основываясь на принципах справедливости и чести.

Традиционный взгляд

Традиционно конфликты рассматриваются как явления однозначно отрицательные, которых следует по возможности избегать. Во всяком конфликте есть победители и побежденные, а проигрывать не любит никто. Люди, воспринимающие конфликты исключительно с позиций противопоставления «победитель-побежденный», зачастую склонны не замечать, недооценивать или игнорировать множество подспудных факторов, которые лежат в основе разногласий. Участники конфликта нередко стараются сгладить острые углы, чтобы не оказаться в положении проигравшего, либо в стремлении навязать-таки свою точку зрения менее болезненными способами.

(далее…)

Это может быть вам интересно

Всеобщие законы бытия: осознанное руководство к успеху и гармонии

[Руководителям] Всеобщие законы бытия: осознанное руководство к успеху и гармонии

Успех во всех начинаниях вам будет сопутствовать тогда, когда вы сможете вскрывать первопричины явлений и вещей, чего можно достичь, если в каждой конкретной ситуации видеть некие общие признаки или закономерности. Речь идет о всеобщих законах бытия: ряде основополагающих, безотносительных истин, которые существуют независимо от человеческого восприятия и действуют как часть единого целого.

Читать далее

Качества настоящего лидера: выдержка, терпимость и сопереживание

Качества настоящего лидера: выдержка, терпимость и сопереживание

Польза таких качеств, как выдержка и терпимость, неоценима для любого руководителя. Не следует, однако, путать выдержку с ленью и апатией. Тот, кто систематически откладывает неотложные дела, считая, что тем самым проявляет выдержку (или желая продемонстрировать свою выдержку окружающим), в действительности просто ленив и апатичен.

Лидеру необходимо сделать над собой усилие и проанализировать свою деятельность с позиций проявления истинной выдержки и терпимости, ни в коем случае не смешивая эти качества с ленью, апатией и равнодушием, особенно когда обстоятельства требуют деятельности особо энергичной и результативной.

Учитывайте мнение других

Одним из непременных проявлений таких важнейших качеств, как выдержка и терпимость, является учет точки зрения другого человека. Это весьма непросто, поскольку многие из нас привыкли считаться лишь с собственными побуждениями и желаниями. Другие же относятся к чужому мнению терпимо, лишь руководствуясь чувством долга или проявляя великодушие, что тоже нельзя назвать терпимостью, так как учет чужой точки зрения воспринимается при этом как досадная необходимость. Множество людей ставят собственную проницательность и интеллект настолько высоко, что взгляды окружающих ими даже не воспринимаются всерьез и априорно отвергаются как не имеющие ценности.

(далее…)

Это может быть вам интересно

Обучите людей, которыми руководите: что может один, могут и остальные

Обучите людей, которыми руководите: что может один, могут и остальные

Мощь человеческого разума настолько велика, что он способен на поистине фантастические достижения. Осознание его безграничного потенциала, его вклада в развитие цивилизации послужит вам бесценным руководством к действию как в личных делах, так и в исполнении ваших функций руководителя, даст вам еще больше возможностей сеять добро во всем, что бы вы ни осуществляли.

Скрытый потенциал разума

Многие из нас слышали о том, что человек использует лишь 5-10% возможностей своего мозга. Но мало кто это осознает, поскольку слишком многие, в своей гордыне, воображают себя центром Вселенной, единственными в ней мыслящими существами, стоящими неизмеримо выше всех остальных форм жизни. А если бы мы использовали мозг на все 100%? Дух захватывает от одной мысли о свершениях, на которые был бы способен человек! Люди были бы как боги, что и является, по существу, их предназначением. Каждый человек стал бы тогда самодостаточным носителем такого энергетического потенциала, какой способен сдвинуть горы. Иисус знал, что говорит, обращаясь к ученикам с такими словами: «Если кто скажет горе сей: “Поднимись и ввергнись в море”,- и не усумнится в сердце своем, но поверит, что сбудется по словам его,- будет ему, что ни скажет» (Мк. 11:23).

Вообразим человека, вобравшего в себя все мыслимые и немыслимые таланты, в том числе те, которые считаются сверхъестественными. Даже такой сверхчеловек будет использовать свой мозг всего на 70%, то есть еще 30% останутся в резерве! Так что потенциал каждого из нас поистине не имеет границ. Расширить же существующие возможности несложно: для этого достаточно заставить неиспользуемые части мозга работать по-новому, сделать так, чтобы сознание, подсознание и «сверхсознание» действовали вместе. Впоследствии вы этому обучите людей, которыми руководите: что может один, могут и остальные.

(далее…)

Это может быть вам интересно

Для лидера нечестность - худшее проявление

[Руководителям] Для лидера нечестность – худшее проявление

Ваше положение лидера дает вам недоступное большинству людей понимание того, что жизнь в этом мире полного удовлетворения принести не может. Многие из ваших подопечных только мечтают о том, чего вы уже давно достигли и что вам кажется вполне банальным. Знали бы они, что, несмотря на все ваши успехи, вам слишком хорошо знакомо ощущение неудовлетворенности жизнью, пустоты, разочарования и тоски!

Читать далее

Любовь - это первооснова эффективного руководства

Любовь – это первооснова эффективного руководства

Любовь – поистине вечная тема, которая волнует всех и каждого. Действительно, любовь – в том или ином ее проявлении – практически всегда лежит в основе человеческих взаимоотношений. Значение любви трудно переоценить и в том, что касается проблем руководства. В частности, успех или провал любых начинаний лидера в огромной степени зависит от того, осознает ли он роль любви как в собственной жизни, так и в жизни остальных людей.

Умение и желание выразить свою любовь – это то качество, которое нередко считают бесполезным или даже вредным для настоящего лидера. На самом деле это первооснова эффективного руководства, ибо истинные побудительные мотивы лидера рано или поздно станут всеобщим достоянием. Действия лидера, воспринимаемые как эгоистичные, служащие лишь собственным интересам, вызывают возмущение и недовольство, ведущие к анархии. С другой стороны, искренние проявления сопереживания, заботы об окружающих помогают руководителю завоевать такое доверие и поддержку, что самые трудноосуществимые его планы становятся реальностью.

Любовь и страсть

Несмотря на важнейшую роль любви в жизни каждого из нас, многие понимают ее превратно, как всего лишь приятное ощущение, как удовольствие, получаемое от физического, телесного контакта. Любовь, воспринимаемая исключительно как проявление чувственности или как форма удовлетворения физических потребностей человека, это не любовь, а страсть, иначе говоря, вожделение, которое по своей природе сугубо эгоистично.

(далее…)

Это может быть вам интересно

Эффективное руководство: 10 действенных приемов

[Руководителям] Эффективное руководство: 10 действенных приемов

В статье перечислены 10 простых, но при этом весьма действенных «метафизических» приемов, рекомендуемых для улучшения вашего стиля руководства. Эти принципы станут еще эффективнее, если их дополнить ежедневной медитацией.

Читать далее